Intervisietraining
Voor professionele begeleiders die een gedegen (door)start willen
maken met hun intervisiegroep.
Wat is intervisie?
Intervisie is een systematische manier om een werkprobleem duidelijk
te krijgen met als doel het beter te kunnen hanteren. Het is een
vorm van deskundigheidsbevordering die met name van belang is
bij beroepen waar de kwaliteit van de relatiehantering belangrijk
is. Het is een methode van collegiale begeleiding, waarbij op
een gestructureerde manier gebruik gemaakt wordt van de deskundigheid
van collega's.
De vraag is steeds: Hoe kan ik beter omgaan met dat probleem?
Het gaat dus om het eigen functioneren daarin. De focus ligt niet
bij het probleem maar bij de inbrenger. Voor de begeleiders /
coaches is het stellen van vragen belangrijker dan het geven van
adviezen en de probleemverheldering is belangrijker dan probleemoplossing.
Het gaat erom dat de inbrenger tot zijn eigen antwoorden en oplossingen
komt, want die passen bij hem. Er wordt gewerkt met de 8 stappen
methode, een methode die het beste haalt uit andere methoden.
Daarmee is intervisie wezenlijk iets anders dan collegiale ondersteuning,
dat meer gericht is op probleemoplossing. De structuur en opzet
van intervisie voorkomt ook dat deze bijeenkomsten verworden tot
een praat- en klaaggroepje. Deze structuur en opzet waarborgt
ook een kwaliteit die gevraagd wordt door beroepsverenigingen
die voortgaande reflectie eisen van hun leden.
Doelen van intervisie:
- de eigen professionaliteit
verder ontwikkelen
- beter kunnen hanteren van specifieke
werkproblemen
- inzichten opdoen om het eigen
functioneren te verbeteren
- vergroten reflectieve vermogens
- en uiteindelijk: de hulpverlening
aan de cliënten verbeteren
Praktisch:
Een intervisiegroep bestaat uit 5 à 7 deelnemers.
De intervisietraining bestaat uit 10 bijeenkomsten van 2 uur,
waarvan er 7 begeleid zijn. We komen 1x per 4 weken bij elkaar.
Daarna gaat de groep zelfstandig verder. De frequentie kan dan
verlaagd worden naar 1x per 6 weken. Indien gewenst kan er tussentijds
extra begeleiding geboden worden. In ieder geval vindt er een
half jaar na de laatste bijeenkomst een evaluatiebijeenkomst plaats,
waarin zonodig bijsturing en extra training kan plaatsvinden.
Kenmerkend voor de deelnemers is dat ze vergelijkbare functies
hebben. Ze kunnen werkzaam zijn in een zelfde organisatie of in
verschillende organisaties. In ieder geval is er sprake van gelijkwaardigheid;
er zit geen leidinggevende bij. Belangrijk is de veiligheid en
de mogelijkheid om kritisch naar elkaar te kunnen zijn. Te nauwe
relaties zijn daarom een contra indicatie. Verder is strikte geheimhouding
van belang.
De locatie wordt in onderling overleg afgesproken.
Neem contact op voor een vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek.
Daarin zullen ook de praktische zaken, waaronder de kosten besproken
worden. Klik hier om
contact op te nemen.
Voor achtergrond informatie over intervisietraining
verwijs ik naar de hieronder genoemde artikelen, zie ook op deze
website onder artikelen onder de kop 'intervisie':
*wat is intervisie?
*taken en rollen binnen intervisie
*verslagen en werkinbreng binnen intervisie
*de werkervaring in schema
*het nut van intervisietraining
